LOS SANTOS
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Benjamin Mitchell
由 Benjamin Mitchell -
- 2024年 8月 31日 12:32
#394
洛圣都城市公共安全职位的背景标准反映了对公共安全职位及安全敏感职位候选人所要求的极高标准。这些标准旨在识别服务洛圣都市民所需的公共安全官员行为类型。每位候选人的过去选择、判断和行为将与这些严格标准进行比较。未能在各个领域中持续展现出明智的决策能力、成熟和负责任的的候选人将不会被招募管在这些关键职位上就业。
每个标准代表了在公共安全就业中成功所必需的领域。城市只识别和选择那些在培训和继续就业中具有最高成功机会的个人。这些考试竞争激烈，候选人数远超过城市服务提供的职位数量。从这些关键职位中被取消资格的候选人请记住这些考试的高度竞争性质以及下面描述的严格标准。在每个类别中，识别了一些潜在的取消资格行为示例。这些示例旨在让候选人了解哪些行为会被视为不当，并不是意图列出所有取消资格的行为。候选人被要求在开始考试过程之前，批判性地评估自己的背景是否符合这些标准。
人际交往技能、敏感性和对他人的尊重
公共安全官员必须能够运用卓越的机智和外交手段来实现目标，同时与洛圣都的多元化人口打交道。他们必须能够使用建议、适当的警告和劝说来促使公众合作。此外，他们必须能够有效地独立工作或作为更大团队的一员。每位候选人应展示出有效与他人以合作和礼貌的方式打交道所需的技能。期望的行为可能包括但不限于：
• 理解言语和行为对他人的影响，并相应调整自己的行为、评论或行动方向
• 关注他人的感受和观点
• 在处理年龄、性别、性取向、种族或民族、宗教和文化多样性问题时表现出公正性
• 运用机智和外交手段实现目标、解决争端，并缓和或平息冲突
• 能够有效地作为团队成员工作，适当地做出贡献并认可他人的成就
潜在取消资格证据示例。 家庭暴力事件；对他人使用言语或身体虐待或暴力，表明缺乏自我控制；在工作或个人生活中无法与他人相处；未能有效倾听；在笑话或日常语言中使用贬低性刻板印象；对他人做出粗鲁和/或居高临下的评论；使用身体力量来解决争端；对批评的过度反应；无法有效作为“团队合作者”工作；对权威的挑战或破坏；使用骚扰、威胁或恐吓来获得优势。
决策与判断
公共安全官员必须具备卓越的判断力，并通过过去的行为证明他们能够迅速分析情况，做出明智和负责任的决定，并采取适当行动。期望的行为可能包括但不限于：
• 批判性地分析选项，并在特定情况下确定适当的行动方案
• 积极行动而不犹豫，但不至于过度反应
• 在压力下迅速做出负责任的决定
• 说服他人接受自己的观点或所期望的行动方案
• 知道何时做出例外；适当行使自由裁量权
• 优先处理竞争性需求
• 同时并适当地处理多项任务
• 在没有持续监督或详细指示的情况下做出适当选择
• 创造性地开发创新解决方案以应对问题
潜在取消资格证据示例。 在已知情况下做出糟糕选择；在选项不明确时犹豫不决；在适当情况下未采取行动或表现出对做决定的不安；行为显示出判断不当或未考虑适当选项；未能从过去的错误中吸取教训；无法或不愿意修改立场；对规则的严格遵守而不考虑其他信息；未能看到或考虑所有选项；屈从于同龄人的压力。
成熟度与自律
公共安全官员必须展示出成熟度和适应该职位的准备。他们的过去选择必须没有不适合所寻求职位的行为。必须表现出相当程度的个人自律，以确保候选人能够持续克制可能对自身健康和福祉或他人健康和福祉有害的行为。他们必须能够在关键情况下保持冷静，保持控制，保持积极态度，并接受建设性的批评而不变得防御性。期望的行为可能包括但不限于：
• 避免参与本质上会对城市产生负面影响并限制公共安全官员有效工作的行为
• 遵守法律和社会约束及行为要求
• 在采取行动之前考虑后果
• 接受对过去行为和错误的责任
• 采取适当的预防措施，避免不必要的冒险行为
• 使用建设性批评来改善表现
• 在无结构的情况下与最低限度的监督良好工作
潜在取消资格证据示例。 使用非法药物；滥用酒精或处方药；未能遵循所有法律和一般行为规范；与违法人士交往；在犯错时争辩、变得防御或指责他人（或环境）；过往行为表明倾向于使用武力来达成目标；在解决问题时态度专横；不必要地对抗，采取不必要的个人风险；通过自己的行为使他人处于危险之中；对批评或失望反应幼稚或愤怒。
诚实、正直与个人伦理
公共安全官员必须通过诚实和道德行为展现出最高的个人正直。他们必须能够保持高标准的个人行为，遵守法律，并在与他人的关系中展现出真诚和公正等品质。每位候选人必须展现出愿意在“系统”内工作。符合该标准的行为示例包括但不限于：
• 在与他人的交往中保持真诚
• 在就业前选择过程中完全配合并完全坦诚
• 避免利用工作或权威职位谋取个人利益
潜在取消资格证据示例。 发表虚假和/或误导性陈述或故意遗漏相关信息；故意隐瞒信息；最小化过去的错误或失误；指责他人/为错误找借口；试图诱使他人提供虚假信息；“弯曲”规则或利用权威职位谋取个人利益；拒绝为不当行为承担责任；通过沉默默许他人的不道德行为；参与非法或不道德的活动，这种活动会冒犯当代社会的体面标准；盗窃；欺诈。
记录检查
公共安全职位的候选人在生活的各个方面都必须遵循严格的行为标准。候选人可以期待会对其过去行为进行具体调查，包括：
• 遵守法律、规则、条例和命令
• 财务责任的行使以及对财务义务的接受
• 保持稳定的就业
潜在取消资格证据示例。 逾期账款、解除债务、逾期付款、催收帐户、民事判决和/或破产；未能按照收入行使财务责任；未能遵守所有交通法律；多次移动和非移动违规；责任交通事故；被解雇或暂停；因工作表现不佳（包括军事服务）受到警告或辅导；未能履行义务（例如，汽车保险、汽车登记、选择性服务登记、IRS要求、子女抚养费义务等）；与执法接触、逮捕和定罪（如适用）；非荣誉退役军人身份的军队退役。
LOS SANTOS POLICE DEPARTMENT
洛圣都背景调查标准
洛圣都城市公共安全职位的背景标准反映了对公共安全职位及安全敏感职位候选人所要求的极高标准。这些标准旨在识别服务洛圣都市民所需的公共安全官员行为类型。每位候选人的过去选择、判断和行为将与这些严格标准进行比较。未能在各个领域中持续展现出明智的决策能力、成熟和负责任的的候选人将不会被招募管在这些关键职位上就业。
每个标准代表了在公共安全就业中成功所必需的领域。城市只识别和选择那些在培训和继续就业中具有最高成功机会的个人。这些考试竞争激烈，候选人数远超过城市服务提供的职位数量。从这些关键职位中被取消资格的候选人请记住这些考试的高度竞争性质以及下面描述的严格标准。在每个类别中，识别了一些潜在的取消资格行为示例。这些示例旨在让候选人了解哪些行为会被视为不当，并不是意图列出所有取消资格的行为。候选人被要求在开始考试过程之前，批判性地评估自己的背景是否符合这些标准。
标准
人际交往技能、敏感性和对他人的尊重
公共安全官员必须能够运用卓越的机智和外交手段来实现目标，同时与洛圣都的多元化人口打交道。他们必须能够使用建议、适当的警告和劝说来促使公众合作。此外，他们必须能够有效地独立工作或作为更大团队的一员。每位候选人应展示出有效与他人以合作和礼貌的方式打交道所需的技能。期望的行为可能包括但不限于：
• 理解言语和行为对他人的影响，并相应调整自己的行为、评论或行动方向
• 关注他人的感受和观点
• 在处理年龄、性别、性取向、种族或民族、宗教和文化多样性问题时表现出公正性
• 运用机智和外交手段实现目标、解决争端，并缓和或平息冲突
• 能够有效地作为团队成员工作，适当地做出贡献并认可他人的成就
潜在取消资格证据示例。 家庭暴力事件；对他人使用言语或身体虐待或暴力，表明缺乏自我控制；在工作或个人生活中无法与他人相处；未能有效倾听；在笑话或日常语言中使用贬低性刻板印象；对他人做出粗鲁和/或居高临下的评论；使用身体力量来解决争端；对批评的过度反应；无法有效作为“团队合作者”工作；对权威的挑战或破坏；使用骚扰、威胁或恐吓来获得优势。
决策与判断
公共安全官员必须具备卓越的判断力，并通过过去的行为证明他们能够迅速分析情况，做出明智和负责任的决定，并采取适当行动。期望的行为可能包括但不限于：
• 批判性地分析选项，并在特定情况下确定适当的行动方案
• 积极行动而不犹豫，但不至于过度反应
• 在压力下迅速做出负责任的决定
• 说服他人接受自己的观点或所期望的行动方案
• 知道何时做出例外；适当行使自由裁量权
• 优先处理竞争性需求
• 同时并适当地处理多项任务
• 在没有持续监督或详细指示的情况下做出适当选择
• 创造性地开发创新解决方案以应对问题
潜在取消资格证据示例。 在已知情况下做出糟糕选择；在选项不明确时犹豫不决；在适当情况下未采取行动或表现出对做决定的不安；行为显示出判断不当或未考虑适当选项；未能从过去的错误中吸取教训；无法或不愿意修改立场；对规则的严格遵守而不考虑其他信息；未能看到或考虑所有选项；屈从于同龄人的压力。
成熟度与自律
公共安全官员必须展示出成熟度和适应该职位的准备。他们的过去选择必须没有不适合所寻求职位的行为。必须表现出相当程度的个人自律，以确保候选人能够持续克制可能对自身健康和福祉或他人健康和福祉有害的行为。他们必须能够在关键情况下保持冷静，保持控制，保持积极态度，并接受建设性的批评而不变得防御性。期望的行为可能包括但不限于：
• 避免参与本质上会对城市产生负面影响并限制公共安全官员有效工作的行为
• 遵守法律和社会约束及行为要求
• 在采取行动之前考虑后果
• 接受对过去行为和错误的责任
• 采取适当的预防措施，避免不必要的冒险行为
• 使用建设性批评来改善表现
• 在无结构的情况下与最低限度的监督良好工作
潜在取消资格证据示例。 使用非法药物；滥用酒精或处方药；未能遵循所有法律和一般行为规范；与违法人士交往；在犯错时争辩、变得防御或指责他人（或环境）；过往行为表明倾向于使用武力来达成目标；在解决问题时态度专横；不必要地对抗，采取不必要的个人风险；通过自己的行为使他人处于危险之中；对批评或失望反应幼稚或愤怒。
诚实、正直与个人伦理
公共安全官员必须通过诚实和道德行为展现出最高的个人正直。他们必须能够保持高标准的个人行为，遵守法律，并在与他人的关系中展现出真诚和公正等品质。每位候选人必须展现出愿意在“系统”内工作。符合该标准的行为示例包括但不限于：
• 在与他人的交往中保持真诚
• 在就业前选择过程中完全配合并完全坦诚
• 避免利用工作或权威职位谋取个人利益
潜在取消资格证据示例。 发表虚假和/或误导性陈述或故意遗漏相关信息；故意隐瞒信息；最小化过去的错误或失误；指责他人/为错误找借口；试图诱使他人提供虚假信息；“弯曲”规则或利用权威职位谋取个人利益；拒绝为不当行为承担责任；通过沉默默许他人的不道德行为；参与非法或不道德的活动，这种活动会冒犯当代社会的体面标准；盗窃；欺诈。
记录检查
公共安全职位的候选人在生活的各个方面都必须遵循严格的行为标准。候选人可以期待会对其过去行为进行具体调查，包括：
• 遵守法律、规则、条例和命令
• 财务责任的行使以及对财务义务的接受
• 保持稳定的就业
潜在取消资格证据示例。 逾期账款、解除债务、逾期付款、催收帐户、民事判决和/或破产；未能按照收入行使财务责任；未能遵守所有交通法律；多次移动和非移动违规；责任交通事故；被解雇或暂停；因工作表现不佳（包括军事服务）受到警告或辅导；未能履行义务（例如，汽车保险、汽车登记、选择性服务登记、IRS要求、子女抚养费义务等）；与执法接触、逮捕和定罪（如适用）；非荣誉退役军人身份的军队退役。
